教育訓練休暇制度を活用しませんか？社員の成長と企業の未来を支える制度

働きながらスキルアップしたい社員にとって、時間の確保は大きなハードルです。そんな時に頼りになるのが、厚生労働省の「教育訓練休暇給付金制度（教育訓練休暇制度）」。この制度を理解し、社内制度として整備すれば、社員の学びを支援しつつ、優秀な人材を定着させるきっかけにもなります。

✅ 制度のポイント（働く方・企業双方にメリットあり）

• 所定の条件を満たす一般被保険者が、30日以上連続した無給の教育訓練休暇を取得した場合、休暇中も一定割合の手当（基本手当相当額）が支給されます。厚生労働省
• ただし、給付を受けるためには、就業規則や労使協定で制度を定め、従業員と合意のうえで休暇を取得する必要があります。厚生労働省
• さらに、休暇開始後は賃金支払状況をハローワークに届け出るなどの手続きが必要となるため、企業側の協力と理解が不可欠です。厚生労働省

🎯 企業担当者へのメッセージ

社内制度としてこの制度を取り入れる際は、まず 就業規則や労働協約の整備 が前提になります。どのような研修・教育が対象になるか、対象者や休暇期間、手続き方法などを明確に定めておくことが重要です。

また、従業員が制度を利用しやすい環境を整えるために、制度の周知・相談窓口の設置・休暇取得後のフォロー体制の整備なども欠かせません。教育訓練休暇制度を活用すると、社員が安心して学べる職場風土を育み、組織の成長にもつながります。

💡 働く皆さんへ

「もっと専門性を高めたい」「業務に直結する資格を取りたい」「自分のキャリアを先に進めたい」──そんな思いのある方は、制度の適用対象かどうかをまず確認してみてください。
会社の制度がまだ整備されていなくても、「導入を会社に相談する」ことから始めてみましょう。企業と従業員が制度の理解を深め合えば、キャリア開発の可能性はぐっと広がります。この制度を利用するには以下の条件が必要になりますので、事前にご確認ください！

・雇用保険加入者（直近2年で通算12ヶ月以上加入している方）
・給付開始前に5年以上雇用保険に加入している方